Notre entreprise adaptée (EA) permet à des adultes en situation de handicap de travailler et d’être accompagnés dans leur parcours professionnel et social.

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Acteur de l’Economie Sociale et Solidaire, L’Entreprise adaptée « Les Ateliers du Parc de Claye » permet à des adultes en situation de handicap de travailler mais également d’être accompagnés dans un projet professionnel et social.

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  • Le service de blanchisserie industrielle est certifiée EN 14065 version 2016, norme dite « RABC » qui permet d'assurer la qualité microbiologique des textiles traités, ainsi que l’ISO 9001 version 2015.
  • Le service de paysage et entretien des espaces verts est agréé ISO 9001 version 2015, norme du management de la qualité garantissant une qualité organisationnelle et apportant la preuve d’un système d'amélioration continue.
  • Le service de nettoyage et d’entretien des locaux intervient dans les entreprises ou collectivités, tant sur la remise en état que sur l’entretien récurent.
  • Le service numérique La Claye Digitale assure des prestations de médiation et de formation au numérique pour les professionnels et les particuliers.

Nos activités

Entretien et création d'espaces verts

Centre de formation (qualiopi) et tiers-lieu de médiation numérique

Blanchisserie industrielle (linge plat et en forme)

Entretien des locaux

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Notre action

Les Ateliers du parc de Claye est une entreprise à but social qui emploie durablement au minimum 55% de salariés bénéficiant de la reconnaissance de travailleurs handicapés (RQTH) dans des conditions de travail adaptées.

Son projet économique et social repose sur le développement et le renforcement des compétences professionnelles avec l’accès à des formations de qualité (métiers, savoirs de base, sécurité, etc.) et à la qualification (Validation des Acquis de l’Expérience) mais également un accompagnement social (accès au logement, renouvellement MDPH, accès aux droits, etc.).

Comme toute entreprise du milieu ordinaire, la dimension économique est essentielle.

Les modalités de recrutement

Recrutement de manière classique ou via proposition du Service Public pour l’Emploi. Possibilité de Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)avant la prise de poste.

Les travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’un accompagnement vers l’insertion en entreprise « classique ».

NOUS CONTACTER

Directeur du pôle AEF : Jean-Raphaël Loire

jean-raphael.loire[at]mfpass.fr

Directrice adjointe : Katelle Poissonnet

katelle.poissonnet@mfpass.fr

Tel : 01 60 27 69 27